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何文進:海外并購要融合軟文化堅持硬制度

   日期:2013-01-25     來源:本站    作者:admin    瀏覽:863    評論:0    
核心提示:1月17日,在“新形勢下中歐關系研討會”上,中聯重科(000157,股吧)副總裁何文進表示,2008年中聯重科并購意大利CIFA公司已見成效,期間中聯重科遭遇了諸多困難,也總結出了五個關鍵詞:包容、共享、責任、規則、共舞,具體體現在執行和堅持軟文化和硬制度的兩大原則上。何文進介紹,中聯重科目前年銷售額近1000億元,在全球工程機械行業里排第六位。作為中聯重科國際化進程的重要一步,2008年,中聯重科聯合曼達林基金、高盛、弘毅投資一起并購世界第三大混凝土機械制造商意大利CIFA公司,
1月17日,在“新形勢下中歐關系研討會”上,中聯重科(000157,股吧)副總裁何文進表示,2008年中聯重科并購意大利CIFA公司已見成效,期間中聯重科遭遇了諸多困難,也總結出了五個關鍵詞:包容、共享、責任、規則、共舞,具體體現在執行和堅持軟文化和硬制度的兩大原則上。  何文進介紹,中聯重科目前年銷售額近1000億元,在全球工程機械行業里排第六位。作為中聯重科國際化進程的重要一步,2008年,中聯重科聯合曼達林基金、高盛、弘毅投資一起并購世界第三大混凝土機械制造商意大利CIFA公司,四年過去,如今的CIFA不僅走出金融危機的低谷,還成功實現扭虧為盈,2010年,CIFA實現利潤超3000萬歐元,2012前三季度的利潤是其在金融危機前、2007年時全年利潤的3倍。  2008年并購后,中聯重科混凝土事業部和CIFA作了整合,中意雙方團隊在產品研發、基礎研究、實驗平臺等方面實現了全面的突破。  何文進表示,中聯重科因為并購CIFA一舉躍居全球混凝土機械行業第一。2012下半年中聯混凝土業務實現170億元收入,同比增長超50%,呈高速增長態勢,初步顯現08年并購成效,這大大有利于中聯進一步推動國際化進程,向全球工程機械業前三的目標全力沖刺。  作為機械裝備行業里第一家實施海外并購的公司,中聯如同其他“走出去”的中國企業一樣也遇到了諸多困難。08年并購完成后就遇到金融危機,當時業務直線下滑,如何整合企業,如何安定人心、團結隊伍、轉為危機都是問題,中聯在經歷挑戰的同時也積累了經驗。  何文進表示,中聯并購CIFA的經驗可以用五個詞來概括,即:包容、共享、責任、規則、共舞。具體體現執行和堅持軟文化和硬制度的兩大原則上。沒有包容與共享的軟文化作前提,就無法實現雙方文化的高度融合,沒有責任、規則作為硬制度的執行以及堅持,整合將無法實現,在充滿機會和挑戰的市場,要實現企業的共舞,當然也無從談起。  他路透,中聯在海外并購和融合的過程中,首先站到了對方的角度思考。實施了一個家庭、兩個品牌、三個原則:即保持CIFA團隊與員工的穩定、保持CIFA經營的獨立性和保持全球范圍內資源的充分共享。還有四個共同:共同的領導班子、共同的研發平臺、共同的國際營銷網絡,以及共同的供應鏈管理體系。中意雙方因此迅速達成共識,較快地消除了由于地域、文化差異帶來的戒備心理。  他表示,不同文化固然會產生思維方式的不同,但只要真正換位思考,去感同身受地思考、溝通、處理,一定能拉近彼此的距離,縮小彼此間的差異。  何文進強調,中聯在收購CIFA的四年多里,至今沒有向CIFA派駐一名中方員工,秉承“意人治意,高度自治”的模式,這樣能為CIFA的經營帶來積極正面的作用。  他指出,以往,核心團隊人員的任用,是中國企業實施跨國并購的大難題之一,中聯的做法是“信任但并不放任”。并購后,中聯選擇讓CIFA原來的董事長法拉利連任,并讓原來的CFO任CEO。在金融危機時,中聯沒有主動辭退一名CIFA意大利員工,而非面對同行的邀請,CIFA也沒有流失一名骨干人員,保持了整個團隊的穩定性和正常運行。并且,在金融危機最困難時,CIFA管理團隊主動要求減薪,選擇與公司共命運。  何文進介紹,現在CIFA的CEO已是并購后的第三任,每一任都起到了獨特的作用,但當一任CEO無法滿足企業的發展要求時,中聯總部也會非常堅決地進行人員調整。但每一任CEO的換屆是以企業利益為核心。此外,按照公司的管理制度,中聯總部雖然沒有派常駐人員,但每年都會對CIFA的財務、資產、人員薪酬進行嚴格審計,發現問題迅速整改。所以,雙方都在相互認同、明確的規則下公平公開地處理任何問題,硬制度在整合過程中發揮了非常重要的作用。  他指出,軟文化實現了雙方的融合,硬制度完成了整合,有兩者作基礎,才能實現“共舞”。  何文進透露,相對于并購初期,中聯的文化已經得到CIFA的員工高度認同。CIFA的管理團隊,在金融危機最厲害的時候,都自己掏腰包買入CIFA的股份,如果沒有對公司的認同,是無法想象的,這體現了中聯在收購后的有效整合。基于文化上相互接納的基礎,并購后的相關業務和產品的融合難題迎刃而解。并購初期,CIFA團隊也戴了“有色眼鏡”,他們非常抵觸將CIFA先進的技術轉移到中國,融合進中聯的產品。但現在CIFA不僅非常積極主動地向中聯團隊傳授技術和經驗,并且還主動倡議在中國的中聯工廠內成立“CIFA廠中廠”,來生產CIFA相關的零部件,以實現制造平臺的共享,這也使中聯產品的工藝獲得了不斷的提升。而且,現在CIFA不僅承擔起了混凝土相關的產品,也承擔起了中聯重科的起重機業務,在意大利作面向歐洲的組裝生產。  何文進表示,如今以CIFA為核心,中聯形成了全球供應鏈、全球研發平臺、全場市場網絡的迅速整合和協調,同時,也帶來了整個業績的大幅度提升。  他也指出,在建設軟文化,執行硬制度的同時,要真正的完成一次好的并購,外部力量的幫助和支持,也起到了非常關鍵的作用。CIFA的并購整合過程中,以曼達林基金為代表的共同投資者亦功不可沒。
 
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